Dein Weg zu TWINNER Bewerbungsprozess und Onboarding
Wir möchten dir trotz Corona einen sicheren, strukturierten Start bei uns ermöglichen. Bewerbungsgespräche führen wir hauptsächlich virtuell (via Microsoft Teams) durch, und auch dein Onboarding kann online stattfinden.
So läuft deine Bewerbung ab
1. Prescreening
Wir (Team Recruiting) laden dich zu einem Gespräch ein, wenn wir deine Unterlagen interessant und stimmig finden. Du bekommst einen ersten Eindruck von TWINNER und die Möglichkeit, deine Fragen zu stellen. Abschließend klären wir mit dir den weiteren Ablauf.
2. Interview mit dem Hiring Department
Du bekommst eine Einladung, mit dem Hiring Manager zu sprechen. Das Gespräch bietet dir einen tieferen Einblick in konkrete Herausforderungen. Du kannst dir einen Eindruck von deinem zukünftigen Aufgabenbereich machen.
Binnen weniger Tage bekommst du Feedback bzw. eine Fallstudie zu einer aktuellen Business Challenge oder ein Rollenspiel basierend auf einer Situation, mit der du in deiner Rolle häufig umgehen wirst.
Wir geben dir ausreichend Zeit, alles zu bearbeiten und im nächsten Schritt vor Stakeholdern vorzustellen.
3. Case Study Presentation
Du stellst deine Ergebnisse deinem Fachbereich vor und bekommst direktes Feedback zu deiner Ausarbeitung. Wir melden uns innerhalb der nachfolgenden Tage.
Onboarding bei TWINNER
Nach der Vertragsunterzeichnung
Nachdem du deinen Vertrag unterschrieben hast, kümmern wir uns um deine Hardware und die Organisation rund um deine ersten Tage und Wochen.
Eine Woche vor dem Start
Du bekommst von uns einen Onboarding Guide zugesendet. Hier findest du viele Informationen, die dir den Einstieg bei uns erleichtern, z.B. unseren Code of Conduct und Links zu Themen, die uns wichtig sind. Du erfährst auch, wann es wo losgeht.
Dein erster Tag
Von Anfang an steht dir ein Peer zur Seite, der dich durch das Onboarding begleitet und erster Ansprechpartner bei allen Fragen und Problemen ist. Auch werden dich viele weitere Kollegen aktiv unterstützen.
Deine ersten Wochen bei uns
Du erhältst Schulungen zu wichtigen Tools (z.B. Personio) und Themen (z.B. Arbeitsschutz). Feedback-Runden und Follow-Ups mit deinem Vorgesetzten geben dir und uns einen guten Überblick über dein Ankommen bei TWINNER.